+7 (499) 653-60-72 Доб. 866Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 807Санкт-Петербург и область
Главная > Семейное право > Можно ли уволить по двум статьям

Можно ли уволить по двум статьям

Можно ли уволить по двум статьям

В ВККС появится свободное место. Продаевич вернется из отпуска рядовым судьей. Хозсуд Одесской области испытывает проблемы. Высший совет юстиции поддержал предложения Кривенко В.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду.

Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов. В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам.

Работники знают, какое количество отпусков положено им в год, какие часы работы можно считать сверхурочными и за что полагается надбавка. Также, многие, стараясь обойти закон и обладая неуемной энергией, пытаются работать на двух работах сразу.

Две трудовые книжки — это законно или нет? О том, насколько законны подобные действия и до какого момента имеет право на существование вторая трудовая книжка — мы расскажем в нашей статье. Итак, сколько трудовых книжек можно иметь по закону в России?

Она регулирует все аспекты жизни трудящихся и их работодателей, начиная от мелких нюансов и заканчивая глобальными проблемами. Государство дает в помощь работникам и работодателям, а также сотрудникам отдела кадров несколько нормативно-правовых актов , которые регулируют все положения, касающиеся трудовых книг.

Читайте полностью Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В помощь кадровикам правительство издало целых два важнейших акта — инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек , а также внутреннюю инструкцию для сотрудников отдела кадров.

Именно на основании этих актов и ведется контроль за порядком хранения, заполнения и предоставления трудовых. Скачать Инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек. Против такого количества трудовых на руках у одного гражданина, косвенно выступает трудовой кодекс в статье В ней делается упор на то, что у работника при устройстве на работу должна быть только одна трудовая книжка, да к тому же и установленного образца.

В других документах ничего не сказано о том, можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам. Но также, в этих актах и не говорится о том, можно ли завести вторую трудовую книжку на вторую работу.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовая книжка — документ сугубо личный. Однако в нем содержится официальная информация, которая невероятно важна для отдельно взятого человека. Что если у кого-то 2 трудовые книжки одновременно, или вообще несколько трудовых книжек?

На вопрос, может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно не может ответить ни трудовой кодекс, ни ведущие ученые теоретики. Бесконечные споры тянутся и по сей день, а судами до сих пор не сформирована практика, по привлечению к ответственности граждан за работу по 2 трудовым книжкам одновременно.

И пусть ответ нельзя найти в законодательстве, но тщательно исследовав все аспекты вопроса о наличии двух трудовых можно прийти к правильному решению.

Прямо на это не обращается внимание, но в статье про совмещение ясно указывается на тот факт, что при таком варианте трудоустройства работник является официальным сотрудником и в одной и в другой организации.

Но тут же возникает закономерный вопрос: как официально устроиться на вторую работу, если по факту устройства на первую, мы оставляем в отделе кадров организации или у работодателя свою трудовую книжку?

Работать по этим книжкам официально можно. Никто не поймает вас за руку и не скажет, что на другом конце города в организации лежит вторая на ваше же имя, да и работодателям по сути, все равно.

Поэтому, чисто теоретически , подобное поведение можно охарактеризовать как возможное, но негативное, ведь, по сути, мы не нарушаем закон, но обманываем государственные органы, в том числе и налоговую инспекцию.

Вторая трудовая книжка может оказаться у работника и по другим причинам, нежели чем указанно в предыдущем пункте. Распространенным примером является утеря трудовой. Дома, не найдя в папке нужный документ, мы даже не задумываемся, можно ли заводить две трудовые книжки, и открываем новую.

А потом, неожиданно, спустя какое-то время, находим старую, и оставляем у себя оба документа. Еще одной причиной является так называемая расчетливость. Например студент ищет подработку. Он работаем несколько месяцев официантом, некоторое время помощником юриста, потом консультантом в юридической фирме, потом резко увольняется и спустя какое — то время находит подработку в виде продавца одежды.

Учитывая, что студент учится на юриста, ему, по его мнению, необходимо иметь две трудовые. В первую он вписывает работу по специальности, а вторая служит ему на случай устройства на работу не по профессии.

Иногда с трудовой книжки делают дубликат. Его снимают в случае, если закончились бланки, если трудовая была немного испорчена. Но часто, и дубликат и трудовую книжку используют как два разных, но полноценных документа для личных целей.

Законно ли иметь две трудовые книжки? Хранение двух трудовых книжек не является незаконным действием , если вы не пользуетесь одной из них. Возможно, вы решили оставить документ на память и он еще не заполнен, а возможно, когда то теряли а потом нашли и, решив не нарушать законодательство, оставили себе.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? К сожалению, в административном кодексе не предусмотрена ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, поэтому многие люди безнаказанно заводят вторую и третью трудовую. Но все же есть на свете справедливость и когда подойдет момент высчитывать пенсию конкретного человека, имеющего по факту две книжки, могут наступить проблемы.

Так сотрудники налоговой могут не зачесть стаж с одной из трудовых книжек, а это значит, что все ваши ухищрения на протяжении многих лет были напрасны.

В некоторых республиках в составе России, в судебной практике встречаются штрафные санкции за подобное деяние в результате того, что отчисления за работника поступали сразу от двух работодателей.

Многие граждане не боятся ответственности, но, как прогнозируют, очень скоро ситуация будет меняться. В случае, если работодатель обнаружил, что у работника две трудовые книжки, он может только поговорит с подчиненным. Законодатель не предусмотрел возможность увольнение за подобное действие.

Работодатель будет продолжать отчислять налоги за работника в пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Не все, что прямо не запрещается законом можно воплощать в жизнь.

Не все следят за появлением новых нормативных актов, поэтому вполне возможно, что когда будет вынесено предусмотренное наказание за наличие двух трудовых, вы не узнаете об этом и будете наказаны за свой поступок штрафом.

Живите честно и тогда ваш труд будет приносить вам намного больше удовольствия и духовного и материального, которое вам не смогут принести ни две, ни три трудовые книжки.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на вторую работу на полный рабочий день. Но так что бы выплата до 1,5 лет сохранить и работодатель не узнал.

Хочу устроится по 2 ой трудовой книжке. Возможно ли это? И что за это может быть? Не стал читать все комментарии, так что прошу прощения за возможный повтор темы.

На первой работе беру оплачиваемые отгулы за ранее отработанное время переработка, работа по выходным для посещения второй работы. Отгулом назвать это сложно так как в табеле мне закрывают рабочий день и все это только по договоренности с прямым начальником.

Все было хорошо до недавнего времени — я получил травму и потерял работоспособность на длительное время. Могу ли я предоставить больничные листы для оплаты в оба места работы и не будет ли у меня проблем с ФСС или каких-либо других проблем?

Заранее благодарю за ответ! Как мне поступить с оформлением документов? Я планирую завести вторую книжку и работодателем ничего не говорить, что мне за это грозит? Сергей, добрый день. В теории вы можете завести вторую трудовую книжку, но просто знайте, что в будущем пенсия вам будет начисляться только по одной из них.

Вообще по закону нельзя так делать. Грозить может увольнение по статье. Вы смело можете так поступать. В законодательстве нет наказаний за такое действие. Просто потом, при выходе на пенсию, могут быть проблемы.

По одной из книжек не засчитают ваш стаж, поэтому думайте сами, устраивает вас это или нет. А каких -то штрафов, либо лишения свободы за это не будет. Если ваша цель не пенсионный стаж, а заработок, то смело заводите, полстраны так делает.

Любовь, добрый день. Как муж будет работать сразу на двух работах по двум полным графикам работы и это совмещать? Фактически это не реально. Законом не запрещено работать по совместительству — статья 82 ТК РФ.

А размер оплаты работнику по совместительству устанавливает работодатель. И все зависит от того, какой размер оплаты будет указан при составлении трудового договора.

Я работаю на основной работе и подрабатываю по совместительству имею ли я право получать минимальную зарплату по совместительству? Здравствуйте, Влада.

Размер вашей заработной платы необходимо обговаривать непосредственно с работодателем. По закону же, она не должна быть ниже минимальной оплаты труда.

Можно ли уволить беременную женщину по статье мошенничество

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду.

Увольнение беременной: спорные случаи Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя, за исключением ликвидации предприятия. Таким образом, споры о правомерности расторжения трудового договора с будущей матерью чаще всего возникают по двум причинам: отсутствие у руководителя информации о беременности увольняемой сотрудницы и, собственно, прекращение беременности на момент судебного разбирательства. Как показывает практика, работодатель может не знать о беременности работницы только в одной ситуации — если об этом не знает она сама.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Начальник по производственной необходимости перевел меня исполнять обязанности на другую должность и начал издеваться, после того как я написал заявление на увольнение, он ответил что у него на раздумье есть две недели и через два дня объявил мне выговор, я боюсь, что меня иогут уволить по отрицательной статье.

Увольнение по двум статьям

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Странное сообщение от DPD о таможенной декларации. Правда или развод? Мне хотят одет электронный браслет на ногу 1 ставка. Кто может дать оценку заявлению Путина? Oneclickmoney: кто-нибудь сталкивался с их якобы коллекторами? Делают ли они что-то реально?

Хотят уволить по статье

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

.

.

Можно ли уволить судью без инициатора увольнения?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!

.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

.

Ответы ericraft.ru: можно ли уволить работника сразу по двум пунктам одной ст (п.6 а(прогул) и п.5(неисполнение ericraft.ruностей).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lunapark

    Сохраните страницу в cоцcетях:

© 2019-2020 ericraft.ru